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什么是企业学问?

柏科2014-09-01来源:(www.813.net)报

    企业学问,或称组织学问(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的学问形象。 

    企业学问由三个层次构成:表面层的物质学问,称为企业的“硬学问”。包括厂容、厂貌、机械设备及产品造型、外观、质量等。中间层次的制度学问,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。核心层的精神学问,称为“企业软学问”,包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业学问的核心,被称为企业精神。 

    企业学问是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括学问观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、学问环境、企业产品等。其中,价值观是企业学问的核心。 

    从广义上说,学问是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;从狭义上说,学问是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。 

    而企业学问则是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象方面的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的学问性质是不同的。 

    企业学问是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种学问现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。